Proces rekrutacji jest tym bardziej skomplikowany, im większe są wymagania, stawiane kandydatom. Niezależnie od stanowiska podstawą jest dobrze przygotowana aplikacja. Często nie zdajemy sobie sprawy z tego, że kilka zdań zamieszczonych w CV daje osobie rekrutującej pierwsze wyobrażenie o kandydacie. Kolejny etap to rozmowa lub rozmowy kwalifikacyjne. Standardowo z kandydatem musi spotkać się bezpośredni przełożony oraz pracownik Działu HR. Najczęściej rozmowy kwalifikacyjne są dwuetapowe i dopiero po ustaleniu wspólnego stanowiska składamy deklarację współpracy. Aby zobiektywizować wybór najlepszej osoby, w procesie rekrutacji uczestniczy co najmniej 3 rekruterów.

Mimo że proces rekrutacyjny odbywa się według ustalonej procedury, zadawane przez nas pytania nigdy nie są szablonowe. Rozmowa z drugim człowiekiem jest podstawą do jego poznania. Stąd też do tego etapu przywiązujemy największą wagę.

Jako że zatrudnienie wiąże się z dużą odpowiedzialnością dla obu stron, poprzez proces rekrutacyjny chcemy zagwarantować firmie najlepszych pracowników, a osobom nowo zatrudnianym poczucie satysfakcji zawodowej.